自愿福利

工作人员公司的最佳福利

2019年8月26日|雇主解决方案副总裁Jake Smith(中环)

人们通常不会将“合同工作者”短语与“全职福利”联系起来,但我们在Winston进行。这是我们为所有行业提供所有员工的福利,包括合同工人,这是为所有员工提供福利的意义。

合同工人陷入不同的税收类别,而不是普通员工,因此必须以不同的方式配置福利。我们帮助人员配备公司在提供和便携性之间取得完美平衡。高营业额通常会阻止人员配置公司提供福利,因为它可以使终止和招聘实践围绕行政活动使行政活动复杂化,但这并非不可能。

以下是我们如何定制福利,以满足所有合同员工的需求。

自愿计划是关键

并非所有的合同工人都必须获得福利,但每个人都应该选择选项。合同工人,就像任何其他员工一样,应该有机会选择进出健康覆盖范围。人力资源团队不应该害羞地远离志愿计划后的志愿计划,如事故,危重疾病和医院赔偿覆盖。

由于预计的高营业额,人员配置公司可能会毫不犹豫地提供福利。自愿计划采取雇主的财务负担,提供员工经济实惠的保险,他们无法自己访问。此外,增加了福利计划,从保留的角度来看,您的公司将其擅长优势。

可移植性重要

营业额率通常是一家人员配备的公司在选择良好覆盖范围时最大的障碍。由于您的营业额率高于平均值,因此选择便携式的覆盖范围是至关重要的。这意味着合同工作人员可以在与公司的遣散期间保留其覆盖范围。在这种情况下,前工人将承担成本的负担,并将能够直接支付载体。

这是为合同工人提供福利时的最佳选择。它可以减少对您的营业额,合同工人获得覆盖范围,他们可能无法提供。我们称之为双赢。

开始沟通

如果合同工人知道您提供竞争利益计划,它将在帮助您招募最佳表演者方面走得很长。让人们知道在整个职业范围内有福利,甚至超出了。

与现有工人沟通,这些工人受益于他们有资格以及如何利用它们。我们竭尽全力通过基于规则和资格驱动的技术缓解注册。我们直观的用户界面仅显示员工,合同工人和TEMP,只有适用于它们的具体计划和内容。这使得通信益处更容易,比以往更有效。

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