员工敬业度

如何防止员工倦怠

2019年8月8日| Katie Soehngen,销售支持经理

员工倦怠是 昂贵的 。过度劳累,压力和缺乏升值对员工造成沉重的收费,因此对他们为的组织进行了巨额损害。事实上,世界卫生组织已经采取了这么大的问题 注意 .

您希望您的员工快乐,健康,享受为您工作。但是如何确保您的员工不会受到压力和倦怠?

以下是在您的组织中打击员工倦怠的方法。

管理工作负载

福利和人力资源是人们驱动的业务,因此确保您的组织不会忽视让您遇到的人的人。请记住,您的员工在工作之外生活。 “你必须确保工作负载是合适的,”说 罗威尔逊 , 的总统 wilson cos./employco美国。 “事实上,你可以进一步迈出一步 - 你应该积极鼓励你的员工追求积极的工作生活平衡。”

鼓励员工在工作期间和周末和假期休息。我们都知道是工作狂的人;让他们有利,解决他们过度劳累的习惯,这既不是可持续的也不是健康的。

在Winston我们通过培养季节性帮助来管理我们繁忙的季节,以便我们的12个月的员工不会被淹没。

交流

所有员工都应该与经理和公司领导有直接的沟通,他们应该始终感到舒适地将问题带到命令链。威尔逊建议利用员工和上层管理层之间的定期会议。

经常反馈有助于维持参与。它应该是建设性的,管理人员应该始终找到积极的沟通方式。你的员工永远不应该遭受攻击。此外,始终承认并承认您的员工的成功。这有助于他们的宗旨和属于您的组织。

务必沟通您提供员工的好处和资源。在我们最繁忙的温斯顿最繁忙的街区期间,我们通过远程医疗供应商提供多种资源,以确保员工可以在需要时与医疗专业人士交谈。我们的人力资源团队在沟通医疗合规性和健康方面的好处,并让他们知道我们正在采取哪些步骤。

提供资源

为您的员工提供他们需要打击压力所需的工具。尝试让您的员工随着呼吸运动开始。 “谨慎和冥想被证明可以减轻压力,” ora nadrich. ,创始人 转型思维研究所。 “通过制造压力救济,您可以积极地消除员工倦怠,这是工作日的一部分。”

为人们提供暂停和斗争的工具,因为他们需要全天。 “当你给员工这些简单的工具时,你就会赋予他们,”Nadrich说。 “他们会欣赏你关心。”

在Winston,我们经常拥有我们的员工参与委员会选择一个主题和计划活动,以帮助在忙碌时期倦怠。这些活动包括膳食和零食,以便员工在某些日子里不需要担心食物,以及其他压力缓解活动。

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