福利管理

HSA的魔力:介绍与ConnectyourCare的新合作伙伴关系

2019年5月28日|雇主解决方案副总裁David Blum(中西部)

福利政府可能非常耗时,我们为自己愿意改善福利行政经验的一切,为温斯顿福利感到自豪。

这就是为什么我们非常兴奋地分享 新伙伴关系的新闻 connectyourcare. 是消费者导向医疗保健账户解决方案的国家领导者。通过加入力量,我们能够提供更简化的经验,不需要管理员寻求外部供应商 - 通过便于温斯顿福利平台。

如果您正在考虑向HSA提供作为一个好处,我们与ConnectyourCare的合作方式意味着从未有过更好的时间。以下是HSA上的一些基础知识,让您思考并突出我们所能提供的东西。

HSA的重要性

HSA工作类似于一些退休计划。事实上,HSA实际上具有超过401(k)计划的显着税收优势。 HSA是 三重税优惠 ,分配给此类账户的意义贡献是免税的,任何投资收入都会增加免税,任何合格的卫生费用的分配都是无税收的。

这意味着员工能够将更多的资金放入使用以弥补他们的医疗费用 - 而不是现在,但多年来,随着他们的存款累积的利益而来。

清除HSA误解

虽然HSA是一个惊人的工具,但有一点困惑围绕着使用它们的最佳方式。员工最常见的原因之一没有得到HSA的原因是他们认为他们在年初没有足够的省份为意外的医疗费用。这是不真实的。 HSA不像Flex支出账户;在他们里面的钱可以携带多年。

然而,如果出现不幸的事件,ConnectyOrcare的HSA也附带一个名为HSA的功能。这让账户持有人在一年中的任何时候访问未来的公司对HSA的贡献 - 即使在他们存入账户之前也是如此。这笔钱将简单地从组织的下一系列捐款中减去。

另一个常见的误解是,那些接近退休年龄或医疗保险资格的人认为HSA对它们没有价值。但是,他们忘记了HSA是退休储蓄的伟大投资工具。我们将使用55岁的孩子作为一个例子。让我们假设这个人每年为他们的HSA捐款3000美元,同时每年花费1,500美元的医疗费用。如果他们每年获得6%的兴趣和投资,在再投资所有收益时,他们的HSA余额可能会在10年内增长到20,957美元。如果您解释了潜在的组织捐款,那么这个数字可能会变得更大......所有人都在三税优势!

你期望的专业知识

我们了解,与员工沟通新福利的优势可能很困难。

这就是为什么我们致力于为您带来新的和改进的团队的专业知识,并帮助您创造最佳策略 与您的团队沟通。我们将提供计算器工具,以帮助您的员工可视化HSA多么有益,并且我们也可以随时回答他们或您的任何问题。

毕竟,我们只有我们的健康。我们致力于确保我们所有人都在做我们所能让您所应得的员工的所有员工的一切。

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