福利技术,员工参与

福利技术已被证明可以增加员工参与

7月7日,2020年7月1日|温斯顿

员工参与在正常情况下是一个挑战;今天,劳动力远程工作更加困难。提供员工支持是管理工作场所压力的关键,现在解决它比以往任何时候都更重要。大约1人中有3人(5000万美国工人)感到疲倦,压力或在工作中烧毁,使它们更加富有成效,订婚和忠诚。1

人力资源通过引入正确的优势技术来引领良好的益处,而不是简化行政过程;它可以让员工保持联系,并指导他们走向更好的决策支持,以便安心。在Winston,我们的专有SaaS技术,HRALY™,为员工实时控制自己的福利选择和管理,培训和教育,工作指导等。结果,这种连接允许最终用户感受更高程度的参与,赋权,最终参与。

hrally™ 平台区分了员工的经验,但对于您,HR Manager提供了与您的业务相关的强大工具,它通过导航员工的行为并解决其需求而加上工作负载而加上了减轻工作量的后端分析。通过全年提供福利技术支持,您可以利用数据符合员工的需求和需求的订婚文化。此外,Winston的优惠服务中心还可以使用许可和培训的通信辅导员一对一的通话,以获得个性化建议。我们帮助员工审查他们的情况,引导他们走向适当的计划,并协助他们做出明智的保险选择。 

结果? 2019年,我们的团队为员工完成了781,000次交易,在公开入学期间占地面积大。作为合作伙伴,我们提供了一个有益的技术平台,可以帮助改善员工参与,推动提高生产力,并为人力资源队提供宝贵的时间。 

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1Metlife员工福利趋势研究2020

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