福利技术,员工敬业度

受益于技术,事实证明可以提高员工敬业度

2020年7月7日|温斯顿

在正常情况下,员工敬业度是一个挑战;如今,远程工作人员的工作更加困难。提供员工支持是管理工作压力的关键,而现在解决这一压力比以往任何时候都更为重要。大约有三分之一的员工(5,000万美国员工)在工作中感到疲倦,压力大或精疲力尽,使他们的工作效率,敬业度和忠诚度降低。1

人力资源部门可以通过引入正确的收益技术来引领潮流,而不仅仅是简化行政流程。它可以使员工保持联系,并引导他们获得更好的决策支持,从而省心。在温斯顿,我们专有的基于SaaS的技术HRally™,为员工提供对自己的福利选择和管理,培训和教育,工作指导等的实时控制。结果,这种连接性使最终用户可以感觉到更高程度的参与,授权和最终参与。

HRally™ 平台可以为员工带来不同的体验,但是人力资源经理可以为您提供与您的业务相关的强大工具,再加上后端分析,可以通过导航员工的行为并满足他们的需求来减轻您的工作量。通过全年提供福利技术支持,您可以利用数据来创建符合员工需求的积极文化。此外,温斯顿的福利服务中心还可以与经过许可和训练有素的沟通顾问进行一对一通话,以获取个性化建议。我们帮助员工审查他们的情况,指导他们制定适当的计划,并协助他们做出明智的保险选择。 

结果?在2019年,我们的团队为员工完成了781,000笔交易,其中大部分发生在公开招生期间。作为合作伙伴,我们提供了一个福利技术平台,该平台可以帮助改善员工敬业度,提高生产力并为人力资源团队提供宝贵的时间。 

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1大都会人寿2020年员工福利趋势研究

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