自愿福利

人力资源公司的最大利益

2019年8月26日|雇主解决方案部副总裁杰克·史密斯(中部)

人们通常不会将“合同工”一词与“全职福利”联系起来,但是我们在温斯顿这样做。我们为所有行业(包括合同工)的所有员工提供福利而感到自豪。

合同工与常规工相比属于不同的税收类别,因此福利必须配置不同。我们帮助人员编制公司在供应和便携性之间取得完美的平衡。高流失率通常会阻止人员配备公司提供收益,因为这会使围绕解雇和雇用实践的管理活动复杂化,但这并非不可能。

我们将按照以下方式调整福利,以满足所有合同员工的需求。

自愿计划是关键

并非您的所有合同工都必须获得福利,但是应该给每个人选择。与其他任何雇员一样,合同工也应有机会选择加入或退出健康保险。人力资源团队不应回避提供备受追捧的自愿性计划,例如事故,重病和医院赔偿范围。

人员配备公司可能会因预计营业额高而不愿提供福利。自愿计划减轻了雇主的财务负担,并为雇员提供了他们无法自行负担的负担得起的保险。此外,从保留的角度来看,增加福利计划会使您的公司拥有明显的优势。

便携性

在选择福利覆盖率时,周转率通常是员工公司的最大障碍。由于您的周转率可能会高于平均水平,因此选择便携式的保险至关重要。这意味着如果公司解雇,合同工可以保留其承保范围。在这种情况下,前工人将承担成本负担,此后将能够直接向承运人付款。

当为合同工提供福利时,这是最佳选择。它可以为您减少流失的麻烦,并且合同工可以获得他们原本没有的承保范围。我们称之为双赢。

从沟通开始

如果合同工知道您提供了竞争性福利计划,这将有助于您招募表现最佳的人。让人们知道,在贵公司的整个职业生涯中都可获得利益,甚至还不止这些。

与您的现有员工沟通,他们有资格获得哪些好处以及如何利用他们。我们通过基于规则和资格驱动的技术尽力减轻招生难题。我们直观的用户界面仅向员工,合同工和临时工显示适用于他们的特定计划和内容。这使得交流收益比以往任何时候都更加容易和有效。

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