员工敬业度,自愿福利

残疾保险确保财务健康

2020年5月14日|温斯顿

财务健康在使员工安心并为他们的整体福祉做出贡献方面发挥着至关重要的作用。信不信由你,传统和非传统的福利覆盖范围都可以激发您的员工增强对财务健康的追求。

71%的员工表示,由于在工作场所获得的收益,他们对意外的健康和财务问题的担忧减少了。1 那些需要请与健康有关的假期并通过其雇主得到保险的人说,与没有提供同样福利的同行相比,他们在财务和整体上都更好。2 因此,在计划覆盖范围(包括残疾保险)之间取得适当的平衡是有帮助的,以保护收入并支持员工的财务健康。

作为行业的领导者,温斯顿与公司合作已有30多年的历史,实施自愿性福利计划,该计划有助于弥补因意外或短期残疾而为您的员工带来的保险缺口。我们的战略着眼于长期成功,它提供了各种福利选项,这些选项经过定制以满足您公司的需求,从而节省了员工的钱。百分之六十五的员工表示,非医疗福利(例如重大疾病和意外事故承保范围)有助于他们限制自付费用的医疗费用。1 有了收入保护,员工现在感觉财务健康和对财务状况充满信心的可能性增加了60%。2

在这种新的形势下,以及在“残疾保险宣传月”期间,提醒您查看您的自愿福利产品和宣传活动是一个很好的提醒。在温斯顿,我们可以与您的人力资源团队合作,分析您目前的计划,并确保您有一项敬业度策略来教育您的员工有关残疾的信息。让我们帮助您取得成果,提高员工满意度并确保个人整体福祉– TOGETHER.

1大都会人寿’2018年第16届美国员工福利趋势研究
2大都会人寿 Employee Benefit Trends Study 2020

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