员工参与,自愿利益

确保残疾保险金融健康

5月14日,2020年5月14日|温斯顿

金融健康在为员工和平的态度和整体福祉作出贡献方面发挥着重要作用。相信与否,传统和非传统的覆盖范围,可以激励您的员工提高他们对财务健康的追求。

百分之七十一位员工称,由于他们在工作场所收到的好处,他们毫不畏惧意外的健康和财务问题。1 和那些需要与健康有关的休假的人,并通过他们的雇主涵盖,他们更加经济上,完全比他们的同行更加经济,而且他们不提供这些同样福利的同行。2 因此,有能力的计划覆盖范围,包括残疾保险,保护收入并支持员工的财务状况有助于保护收入。

随着该行业领导者,温斯顿一直与公司合作30多年以来,实施自愿福利计划,以便在不可预见的短期或长期残疾的情况下帮助涵盖员工的保险差距。我们的策略专注于通过提供各种福利选项来满足您公司需求的各种福利选择,因此拯救员工金钱。六十五名员工表示,非医疗益处,如危重疾病和事故覆盖,帮助他们限制了口袋的医疗费用。1 随着收入保护,员工今天对其财务有可能感受到财务健康和自信。2

在这一新的气候和残疾保险意识月,审查您的自愿福利产品和沟通活动是一个很好的提醒。在Winston,我们可以与您的人力资源团队合作分析您当前的计划,并确保您有致力于教育员工对残疾覆盖的订婚策略。让我们帮助提供结果,提高员工满意度,并确保整体个人的福祉– TOGETHER.

1金属生物’第16届年度美国员工福利趋势研究2018年
2金属生物 Employee Benefit Trends Study 2020

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