自愿福利

癌症筛查的好处如何促进工作场所的健康

2019年10月16日|雇主解决方案部副总裁David Blum(中西部)

温斯顿的好处recently hosted a webinar with its partner 沃伯格基因组顾问 纪念乳腺癌宣传月。我们在一起为最新的基因组癌症筛查服务和支持服务以及这对员工和雇主意味着什么奠定了基础。我们的目标是提高对基因组礼宾服务的认识,这可能会改变员工及其家庭成员的生活。最核心H&W计划存在差距,这确实是正确的,因为它涉及广泛的遗传筛查,癌症诊断后可获得的先进基因组分析以及个性化,客观的指导和支持。

在这种创新的基因组解决方案产生影响之前,必须制定一种参与策略,其中包括对这些新收益所能带来的影响的认识,教育和促进。在温斯顿,我们在为雇主和经纪人整合核心和自愿性福利注册解决方案的艺术方面拥有30多年的经验,可以最大程度地为他们的员工创造价值。

我们与首席创新官Darren Rowe坐下来,深入探讨了癌症对工作场所内外的影响以及雇主可以做些什么,以便更有效地支持员工。

雇主如何在工作场所帮助提高人们对乳腺癌等疾病的认识?为什么开展乳腺癌宣传月对于此类工作很重要?

癌症影响着人们生活的方方面面,提供正确的支持和培育正确的环境是有效的癌症战略的重要方面。制定并发布一项癌症战略,以鼓励员工谈论与健康相关的问题。让员工放心,如果他们被诊断出患有癌症,您会支持他们。引入创新的休假计划,使员工可以将PTO捐赠给患有癌症的同事。确保直属经理意识到他们的职责,并提供培训以帮助他们管理患有癌症的同事。灵活适应住所要求-对于许多癌症患者而言,继续工作的能力是他们应对策略的重要组成部分。

癌症宣传月以及此类活动有助于员工意识到定期自我检查和全面健康维护的重要性。它们促进了信任,开放和透明,是向员工展示公司对其关心的好方法。

雇主可以提供哪些好处来鼓励预防和早期筛查乳腺癌等疾病?

在充满活力和积极发展的文化中整合起来的癌症策略最为有效。在开发鼓励健康行为的方式上保持创新。例如,向员工提供计步器,并奖励使用楼梯或做出健康选择的员工。考虑工作量并尊重家庭和休闲时间的重要性。确保可以负担得起且方便员工使用筛查程序。提供访问健康素养服务的途径,以帮助提高自我倡导和个人责任感。使健康管理成为文化的一部分,而不是孤立的干预措施。

沃伯格如何’的基因组计划和服务可帮助员工管理涉及乳腺癌等疾病的健康?

健康素养和个人责任感可以促进更好的健康管理并最终降低成本。 WGA的“癌症监护人”计划提供所有相关资源和专业知识,以帮助员工了解和管理其患乳腺癌的风险,并在他们被诊断出患有癌症的情况下在整个癌症连续过程中提供支持。该计划旨在减少癌症带来的临床,财务,实践和情感负担。

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