福利通信,员工参与

如何提高HDHPS周围的员工参与

2019年5月10日|雇主解决方案副总裁Tanya Gappy(西)

围绕高扣层健康计划(HDHPS)存在相当多的误解,最特别是他们从长远来看,他们的员工比其他类型的保险计划为止。

尽管有这些误解,提供了像HDHP这样的福利是一个被证明的寓言被保留。事实上,很多员工 重视他们的薪水效益的质量,HDHP可以是您的业务的差异化,特别是兼职工作人员。

但为了脱颖而出,雇主需要清除HDHPS周围的误解。以下是一些策略,以帮助您的员工了解HDHP如何使其受益。

教育员工

员工经常担心HDHPS不值得较低的保费成本,相信他们的免赔额将如此之高,从长远来看,他们会失去金钱。

然而,这是不真实的。如果正确使用HDHP,员工可以省钱。但是,您作为雇主提供教育员工需要了解HDHP的好处是您的责任 - 以及该计划是否适合其需求。毕竟,每个医疗保健计划都不同,适合不同的人会有所不同。通常,相对健康且未预期额外的医疗费用的员工最适合HDHP。

有效沟通

引入新的好处始终是一个复杂的,密集的过程,您的通信过程必须反映您为您的组织选择福利的同样的护理和关注。

我们发现沟通时没有一定规模的方法。作为雇主,您知道以有效方式与员工沟通的最佳方法。但是,请务必包括多个通信渠道,以便到达任何喜欢替代方法的员工。此外,考虑提供研讨会,亲自咨询和获取呼叫中心。计算器和其他工具对员工来说也有帮助概念化HDHP可能为其家人的样子。

在讨论HDHPS时,我们发现的一种通信方法是提供HDHPS如何省钱的具体示例。如果一名员工可以看到计划的费用,如果他们每年只看到医生,他们可能会意识到他们可以省钱,并更倾向于注册HDHP。我们使用“像我这样的人”的概念来沟通许多不同的计划及其功能,但它特别适用于HDHPS。

这是 甚至有关HDHP通信的具体策略的更多信息。

使用经过验证的战略

我们了解HDHPS可能是一个有争议的益处。但是,我们所有的策略都是通过我们许多客户的经验告知。

最近,食品服务客户在公开入学期间聘请我们,希望看到一些迁移到其HDHP。与客户端一起,我们创建了一个包含打印,电子邮件,呼叫中心和现场辅导员的多通道通信计划。我们很自豪地说,雇主增加了15%以上的参与,确保其员工能够获得质量,实惠的医疗保健。

当然,这是所有人的最重要的好处。

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