自愿福利

便利店员工的最大福利

2019年6月3日|雇主解决方案部副总裁Mike Umpleby(东南)

便利店的员工并非总是拥有最愉快的工作。经常会有清理工作,生气的客户和重复工作的不寻常时间。许多员工只做兼职工作,也许是为了在经济上获得收入或在接受教育的同时获得额外的收入。

但是,由于在任何行业都很难找到高素质的员工,因此确保您提供的福利具有竞争力是很重要的,因为这是保持高员工满意度和忠诚度的行之有效的手段。

这也是将自己与求职者区分开来的必胜方式。在紧张的工作市场中,无论职位高低,收益都可能是优质候选人和信仰飞跃之间的剃刀优势。在为便利店员工选择最佳福利时,需要考虑以下一些关键领域。

放心

在许多情况下,便利店工作人员最担心的是意外的自付费用。为了解决这个问题,请提供意外的医疗计划, 危重病 和医院赔偿选择。这些服务可以大大帮助您的员工放心。

谨记皮夹

在为组织制定福利政策时,请记住您要考虑各种收入水平和关注点。

确保您的福利政策对所有收入水平的员工都是公平的,并且便利店的员工不会因为成本过高而失去某些福利。例如,重病保险是许多员工寻求的福利。但是,商店员工可能无法提供30,000美元这样的金额。相反,将您的产品限制在$ 10,000或$ 20,000,或者提供多个级别的承保范围。这样做将表明您同时重视员工的贡献和财务状况。

将良好的沟通作为优先事项

无论行业如何,引导员工进行福利培训都非常重要,这样员工才能知道自己的选择以及如何进行协调。

通过清楚地沟通,您还将建立信任。考虑一下便利店员工的一个常见子集:上大学的兼职员工。他们可能通过他们的学校或HealthCare.gov制定了医疗计划,并且可能没有资格享受您的核心福利-但这并不意味着他们对您可能提供的其他福利不感兴趣。

与员工一起工作,以提供有关其应聘条件的透明度。为他们提供与呼叫中心代表或现场咨询员互动的方式特别有用,这样可以立即回答问题。

您可以提供的另一个绝佳资源是 决策支持工具 ,例如计算器。这些使员工可以自己考虑自己的收益,帮助他们更好地权衡其选择方案,并使他们对最终做出的收益决定更加满意。

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