自愿福利

帮助员工管理其财务健康的最佳福利

2019年10月10日|雇主解决方案副总裁Tanya Gappy(西)

大量的美国人在经济上挣扎。在联邦储备中调查的二十七百%的人 报告2018年美国家庭的经济福祉 说他们需要借钱或卖东西,以便在紧急情况下以400美元提出400美元 - 还有12%的人不相信他们根本可以涵盖这一金额。

随着这些统计数据的污染,雇主也必须意识到财务问题不仅影响员工的个人生活。他们也可以引起他们的专业生活压力。 59%的受访者 PricewaterhouseCoopers的2019年员工金融健康调查 说,财务挑战是他们的最高因素,而那些说他们对其财政的压力的人数近五倍可能会说出问题在工作中令人分心。

这些统计数据带来了寻找帮助员工管理其财务健康的方法的重要性。这是一个看看如何为您的员工带来金融稳定和安心的好处。

福利的基线

在金融健康方面,没有一定尺寸的福利提供。您的员工的需求将因人口统计学和行业而异。例如,律师事务所的三大福利与制造工厂的前三个福利不同。

但是,我们建议您与您的健康和福利经纪人发言,从基本的福利,牙科和视觉保险。这些将有助于防止更昂贵的健康事件,并可以为确保员工的金融健康有很长的路要走。一旦确定您将如何提供这些基本福利,您可以与您的经纪人讨论对您的特定人口的目标自愿福利。

员工应该考虑的自愿利益

虽然基准利益帮助,自愿利益可以为您的员工提供更多的财务安全。此外,这些福利产品具有组织福利:不仅他们帮助您的员工管理其压力,他们也会有所帮助 留住员工.

以下是其他福利员工应考虑和研究的一些例子,即使在与经纪人会面之前:

  • 短期和长期残疾保险: 此保险有助于员工支付费用,而他们缺乏工作。
  • 人寿保险: 70%的美国家庭与18岁以下儿童 如果主要工资收入者被传递,则会在几个月内满足日常生活费用。
  • 严重的疾病: 超出任何其他覆盖范围,如果被保险人被诊断为危急疾病,则会支付。
  • 事故: 除了任何其他覆盖范围之外,它会支付被保险人是否发生事故。这可以帮助意外成本,员工不会占用。
  • 医院赔偿: 除了任何其他覆盖范围之外,如果被保险人因任何原因被预防到医院。

沟通的重要性

对您的企业提供众多福利来帮助您的员工来说,这非常重要。但简单地提供好处是不够的。雇员 需要了解他们的好处 并通过注册过程引导,并教授如何使用这些服务。为了更好地帮助员工,考虑与专业的入学和沟通公司合作。它们具有通信专业知识,包括定制的通信选项,将最能为您的员工人口服务。

雇主还应确保他们的福利管理和注册软件可以托管通信。例如,如果员工在入学计划后有两年的要求,他们可能不记得辅导员告诉他们的内容,并且应该能够在其平台上快速访问这些信息。确保软件可以处理通信可以帮助员工有效地和在自己的时间内享受任何问题,并在自己的时间内为所有参与创造更少的压力。

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