员工敬业度,自愿福利

员工福利的最新趋势

2019年10月31日| Employer Solutions(West)副总裁Tanya Gappy

要在任何领域保持最新状态,通常都需要专家参加会议-在瞬息万变的员工福利领域中,这势在必行。在9月份,温斯顿船员在 EBN利益论坛 & Expo 在拉斯维加斯。

会议涵盖了七个方面,从一般医疗保健到监管问题。对我们而言,最突出的主题是有关财务状况和健康储蓄帐户的最新信息,不仅涵盖医疗保健,还包括公司应提供的自愿福利,并探讨了员工福利与敬业度之间的关系。

这是我们在福利论坛上学到的东西& Expo.

帮助员工了解并消除债务

历史上,财务健康在几代人中都有不同的含义。过去,财务健康是指舒适的手段。但是,随着经济波动和加薪在各行各业中停滞不前,以及学生贷款债务影响越来越多的劳动力,当今的财务状况通常是指消除债务。提供财务健康计划以帮助员工管理和消除其债务,对于许多企业来说应该是遥不可及的。

学生贷款是Y和Z代成员的巨大债务来源。由于这是大多数劳动力的巨大关注,学生减免债务已成为福利趋势中的热门话题。许多组织都倾向于提供某种减债计划,以帮助其员工实现财务健康。

全面照顾员工健康

多年以来,由于受到社会的耻辱,心理健康得不到治疗。但是,既然精神健康问题泛滥了公众意识,许多组织正在寻求为员工提供全面的医疗保健服务,包括精神健康福利。随着与工作相关的压力不断增加-更不用说前所未有的债务影响了很大一部分劳动力-心理健康服务可能会成为一种非常受欢迎且有用的员工服务,并且可能为公司带来巨大的投资回报率。

同样,现场保健诊所也越来越受到人们的青睐,可以使员工保持健康,而无需花费大量费用或带来任何不便。午休期间能够现场拜访诊所对员工而言比吸引他们半天坐在医生的候诊室更有吸引力。拥有更健康员工的ROI和更少的工作时间浪费意味着现场诊所对您的组织具有很大的潜力。

建立员工敬业度

员工敬业度的一种趋势是,雇主倾向于使用所有渠道来教育员工并将其纳入福利计划。自助注册曾经很流行,但是越来越多的组织正在使用他们的呼叫中心,并开始面对面的注册。我们在Winston一直使用多种渠道,因此很高兴看到这正是雇主和雇员想要的。

但这并不意味着我们不会使用最新技术。另一个趋势是使用最新技术来推动敬业度和员工绩效。用户友好的界面以及使用电子邮件和SMS通知(经授权)可以帮助员工记住最新的注册和福利选择。

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