员工参与,自愿利益

员工福利的最新趋势

2019年10月31日|雇主解决方案副总裁Tanya Gappy(西)

在任何领域保持最新,经常需要专家参加会议 - 以及在员工福利的迅速转移领域,这是一个必不可少的。 9月,温斯顿船员听到了最新趋势 EBN福利论坛 & Expo in Las Vegas.

会议涵盖了七条赛道,从一般医疗保健到监管问题。对我们大部分展示的主题是关于金融健康和健康储蓄账户的更新,远远超出了卫生保健,即公司应该提供和探索员工福利和参与之间的关系。

这是我们在福利论坛的时间学到的东西& Expo.

帮助员工了解 - 并消除 - 债务

金融健康在历史上有不同的含义。在过去,金融健康提到了舒适的手段。但随着经济波动和薪酬在行业中停滞不前,随着学生贷款债务影响越来越多的劳动力,今天的金融健康往往是指债务消除。提供金融健康计划,以帮助员工管理和消除他们的债务应该是许多企业的地平线。

学生贷款是一代人和Z成员的大规模债务来源。由于这对大多数劳动力的巨大关注,学生 - 债务救济已成为福利趋势的热门话题。许多组织正在倾向于提供某种债务救济计划,以帮助他们的员工实现金融健康。

全面照顾员工健康

由于社会耻辱,渴望的心理健康状况未经治疗。但现在,心理健康问题淹没了公众意识,许多组织正在寻求提供员工综合医疗保健覆盖,包括心理健康福利。随着与工作相关的压力崛起 - 更不用说影响劳动力的大量债务的前所未有的债务 - 心理健康服务可能成为一个非常受欢迎和有用的员工提供,并且可以为公司提供巨大的投资回报率。

同样,现场健康诊所正在获得牵引力作为员工保持健康的方式,没有重大费用或不便。能够在午休期间访问临床诊所,比员工更有吸引力,而不是花了半天坐在医生的候诊室里。在更健康的员工和工作时间减少时的投资回报率意味着现场诊所对您的组织有很多潜力。

建立员工参与

一项员工参与趋势是雇主倾向于使用所有渠道教育和注册员工的福利计划。自我入学之前很受欢迎,但更多的组织正在利用他们的呼叫中心并返回面对面的入学人员。我们始终在温斯顿使用多个频道,因此我们很高兴看到它是雇主和员工想要的。

这并不意味着我们不使用最新技术。另一种趋势是利用最新技术推动参与和员工结果。用户友好的界面和电子邮件和SMS通知(授权时)可以帮助员工记住才能保持最新的入学和福利选项。

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