福利行政,福利通信,开放注册

2021名人力资源趋势

2021年2月16日|温斯顿

去年人力资源团队的主要焦点是如何将员工保持联系和订婚。随着我们转向新的一年,我们的团队将持有2021年的最高人力资源趋势,继续建立在这些基本责任方面,以帮助推动行业前进。

1.数字化利益通信

过去,许多人力资源团队可能会利用所选形式的数字通信,以将利益信息传达给员工,但印刷品被依赖于大量。在2020年,很明显,数字工具对于保持竞争力并且在这些挑战时期生存,我们不会预计将来依托纸张的雇主。虽然人力资源团队可能没有资源去年推出任何新的数字通信,但我们的团队可以与贵公司合作,帮助改善数字福利教育,延伸人力资源范围。

2.改善开放注册

即使员工返回或将在2021年开放的入学期间返回或将返回办公室,也将继续持有现场注册和福利福利博览会。我们去年看到了虚拟注册的班,并没有预见这种方法在大流行之外消失。因此,这意味着公司必须继续扩大他们的福利决策支持工具,以确保员工能够做出最明智的决策,帮助减少利益知识差距。我们可以通过呼叫中心服务与员工参与和支持的福利管理技术与贵公司合作。

3.靠合作伙伴

我们知道人力资源和福利团队将继续传播薄,而不仅仅是管理每一天的任务,而是处理大流行’S挑战以及可能出现的任何其他无法预料的情况。因此,贵公司可能需要一个合作伙伴的支持,以帮助在不熟悉的领域的情况下,就像从广泛的休假开始关注行动援助等等。让Winston成为你的人力资源,帮助您回报并精简福利。

要了解有关我们的工具和解决方案的更多信息,请查看我们的 资源库 适用于我们服务的白皮书,视频和案例研究。

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