注意

由于长时间创纪录的高温和极端干旱条件,SAWS 正在经历前所未有的漏水或主要断裂。我们的员工正在 24/7 全天候工作,以安全地修复泄漏和主要故障,并采取必要的与热相关的预防措施。在某些情况下,我们可能无法提供准确的维修时间。感谢您的耐心等待。

莎朗·德拉加尔萨 - 人力资源和风险管理副总裁

莎朗·德拉加尔萨

人力资源和风险管理副总裁

在 2012 年加入 SAWS 之前,De La Garza 曾担任足球赛事下注市的助理城市经理和首席人力资源官。在那里,她领导了几项重大举措,包括对员工福利和薪酬计划设计进行广泛修改,以及在全市范围内整合人力资源人员。

De La Garza 毕业于哈佛大学,是人力资源管理协会、国际西班牙裔网络和工作世界协会的成员。她还参加了哈佛商学院战略人力资源管理暑期课程。

在 SAWS,De La Garza 负责监督近 2,000 名员工的企业人员配备、薪酬和福利、企业培训、员工关系、风险管理和组织发展。

人力资源

人力资源部负责 SAWS 人力资源和风险管理的各个方面。该集团主要致力于吸引、培养和留住合格的员工队伍,通过专注于卓越和持续改进来帮助 SAWS 实现其组织目标和使命。

薪酬福利 – 开发、实施和管理有效且具有成本效益的员工薪酬和福利计划。

人力资源信息系统 – 管理人力资源信息系统 (HRIS) 的所有方面,包括数据完整性、系统功能和能力。

就业和人员配备 – 提供招聘和人员配备计划,以吸引合格、多样化的求职者。

员工发展 – 制定、实施和管理员工发展和培训计划,以最大限度地提高工作场所的生产力,促进员工的职业生涯和自我发展。

职员之间的关系 – 通过提供专业的人力资源咨询,促进员工之间健康的工作场所关系 有效的员工绩效管理和纪律。

风险管理 – 管理综合商业保险计划的各个方面以及场所风险评估。索赔 工作人员处理工人赔偿、责任、伤亡和代位求偿索赔,而安全人员制定和协调安全计划和活动,以确保为所有员工提供安全的工作环境。

接触

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